Grupo Alibago, 2010, Todos los derechos reservados. Prohibida la reproduccion parcial o total.
Producto diseñado para otorgar préstamos personales a empleados de instituciones vía descuento de nómina de pago, previo un acuerdo entre nuestra empresa y el empleador.
Préstamos a Empleados
Vía Descuento de Nómina
Vía Descuento de Nómina
Beneficios para el empleado:
• Respuesta rápida.
• Tasa de interés competitiva.
• Desembolso en 24 horas.
• Respuesta rápida.
• Tasa de interés competitiva.
• Desembolso en 24 horas.
Beneficios para la empresa:
• Aumenta motivación del personal.
• Aumenta la lealtad del personal.
• No inmoviliza recursos de la empresa.
• La empresa evita el riesgo cambiario
en el tiempo, al no ser ella quien
entrega el préstamo.
• Aumenta motivación del personal.
• Aumenta la lealtad del personal.
• No inmoviliza recursos de la empresa.
• La empresa evita el riesgo cambiario
en el tiempo, al no ser ella quien
entrega el préstamo.
Requisitos para el empleado:
• Tener más de 6 meses ininterrumpidos laborando.
• Fotocopia de la cédula de identidad y electoral.
• Llenar solicitud de préstamo.
• Firmar pagaré.
• Autorización de descuento aprobando la retención de parte de su salario para el pago de las cotas.
• Tener más de 6 meses ininterrumpidos laborando.
• Fotocopia de la cédula de identidad y electoral.
• Llenar solicitud de préstamo.
• Firmar pagaré.
• Autorización de descuento aprobando la retención de parte de su salario para el pago de las cotas.
Requisitos para la empresa:
• Funcionar como agente de retención ante los empleados, para el pago de las cuotas mensuales.
• Firmar contrato de afiliación.
• Remitir mensualmente las retenciones para ser aplicadas a los préstamos de los empleados.
• Remitir certificación de trabajo de los empleados indicando el tiempo de servicio, puesto que ocupa y salario que devenga.
• Remitir carta autorizando cada préstamo en particular.
• Funcionar como agente de retención ante los empleados, para el pago de las cuotas mensuales.
• Firmar contrato de afiliación.
• Remitir mensualmente las retenciones para ser aplicadas a los préstamos de los empleados.
• Remitir certificación de trabajo de los empleados indicando el tiempo de servicio, puesto que ocupa y salario que devenga.
• Remitir carta autorizando cada préstamo en particular.
